自全市村（社區(qū)）“兩委”換屆工作啟動以來，我區(qū)結合自身實際，廣開用人渠道，超前謀劃，在選人用人上下足“功夫”，確保換屆工作起步早、開局實，確保真正建強村（社區(qū)）“后備軍”、選好村（社區(qū)）“領頭雁”，為鄉(xiāng)村振興工作儲備優(yōu)秀人才。

“首先要突出政治標準，樹立正確的用人導向，然后再對照具體標準，精準謀人。”區(qū)委組織部相關負責人表示，換屆工作一啟動，我區(qū)就著重對選人用人標準進行了把關，緊盯“一肩挑”和職數(shù)、年齡、學歷以及交叉任職等關鍵指標比例結構，不斷拓寬用人渠道，注重從致富能手、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退役軍人、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、鄉(xiāng)村振興專干等人員中選拔優(yōu)秀年輕人員。目前，全區(qū)共儲備村（社區(qū)）“兩委”換屆人選1712名。

此外，小編還了解到，在儲備人才的同時，我區(qū)還廣開渠道，綜合考慮干部年齡、履職能力、村情民意等因素，從現(xiàn)任“兩委”干部隊伍中物色一批合適人選擬繼續(xù)留任，從非現(xiàn)任“兩委”干部的黨員中選拔一批后備力量，同時針對無合適“一肩挑”人選的村鼓勵支持動員在外創(chuàng)業(yè)經(jīng)商人員、大學畢業(yè)生積極回鄉(xiāng)參選，通過內留、外選、回引等方式選拔出一批能力素質高、服務群眾意愿強的作為意向性“書記”人選進行儲備。

對于摸排出來的新進人員意向人選，各鎮(zhèn)街還通過走訪黨員、群眾了解現(xiàn)實表現(xiàn)和思想動態(tài)，在積極做好參選動員后，采取交任務、壓擔子、提要求和跟班學習等“傳幫帶”方式，切實增強他們處理村務工作的能力，讓意向人選在具體實踐中經(jīng)受考驗、增長才干，同時對人選的工作表現(xiàn)、廉潔自律、組織協(xié)調能力等情況進行綜合評估，實施動態(tài)管理。

在此次換屆中，中央明確積極推行村級組織負責人“一肩挑”，為全面貫徹上級精神，進一步加強基層組織建設，我區(qū)著重對“一肩挑”的重要意義進行宣傳，全面凝聚黨員群眾思想共識。對于擬不再擔任村主要職務的干部，也明確繼續(xù)享受“兩委”正職經(jīng)濟待遇。同時，通過設置鎮(zhèn)街綜治調解、重點項目推進等合適崗位，妥善安置擬離崗離職人員。

選人用人，最關鍵的一步是審核把關好人選資格條件。在做好“把關”工作上，我區(qū)明確人選正負面清單，制定相關職能部門對村（社區(qū)）“兩委”成員候選人（初步）人選資格聯(lián)審要點，專門成立了由區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)民政局等19個單位相關人員為成員的候選人資格審查組，對全區(qū)1295名村（社區(qū)）黨組織委員候選人初步人選進行聯(lián)審，真正將不符合條件的人員“擋在門外”。

截至目前，全區(qū)涉及村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作的9個鎮(zhèn)、11個街道，172個村、47個城市社區(qū)共推薦產(chǎn)生1295名村（社區(qū)）黨組織委員候選人初步人選，年齡、學歷等各項指標均優(yōu)于省、市標準，已完成候選人初步人選區(qū)、鎮(zhèn)街道兩級聯(lián)審工作，正在組織開展候選人預備人選考察工作。?