為進一步增強非公企業(yè)的重要作用，引導非公企業(yè)黨員在生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)揮先鋒模范作用，破解部分非公企業(yè)存在黨組織對企業(yè)主和職工的吸引力、感召力不強等問題，殷匯鎮(zhèn)黨委堅持從實際出發(fā)，“三招”打開非公黨建新局面。

構(gòu)建“組織在身邊”態(tài)勢，讓黨建成為企業(yè)發(fā)展的“發(fā)展動能”。加強非公企業(yè)黨建工作，關(guān)鍵是提升黨組織的覆蓋力和黨的工作覆蓋力。但部分非公企業(yè)沒有黨員或黨員較少，只能加入聯(lián)合黨支部，黨組織的政治核心作用和政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不明顯。為此，殷匯鎮(zhèn)加大非公企業(yè)黨組織的組建力度，有3名以上正式黨員的，按照“能建盡建”原則，建立獨立黨組織。對沒有黨員或黨員較少的企業(yè)，按照“將優(yōu)秀職工培養(yǎng)成為先進分子，將先進分子發(fā)展成為黨員”的理念，加大黨員培育力度，重點集中企業(yè)生產(chǎn)一線工作積極、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕職工，形成“先鋒圈”，定期組織活動，互相學習、互相提高，并在其中擇優(yōu)發(fā)展黨員，為企業(yè)建立獨立黨組織創(chuàng)造條件，將黨建全面引入產(chǎn)業(yè)鏈，讓每家企業(yè)、每名職工都能感受到組織就在身邊。

構(gòu)建“組織在引領(lǐng)”態(tài)勢，讓黨建成為企業(yè)發(fā)展的“紅色引擎”。非公黨建要與企業(yè)發(fā)展深度融合，充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。但部分非公企業(yè)黨組織對“抓什么、如何抓”的問題認識不足，為抓黨建而抓黨建；有的黨員職工認為工作是臨時的，沒有亮明黨員身份，也未能充分發(fā)揮先鋒作用。為此，殷匯鎮(zhèn)充分發(fā)揮黨組織作用，引領(lǐng)企業(yè)服務社會、誠信經(jīng)營等。在獨立組建黨組織的企業(yè)，積極創(chuàng)造條件，推進企業(yè)黨組織班子成員與企業(yè)管理層“雙向進入、交叉任職”，讓黨建工作與企業(yè)管理同步組織、協(xié)同推進、有效配合。同時，重點抓好黨員先鋒隊伍建設(shè)，引導黨員亮明身份、爭當先進，在發(fā)展生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)中爭當“領(lǐng)頭雁”，團結(jié)帶領(lǐng)身邊職工凝心聚力、攜手共進，擼起袖子加油干，有力促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓企業(yè)以有黨組織為榮。

構(gòu)建“有事找組織”態(tài)勢，讓黨建成為職工的“溫馨港灣”。黨建工作離不開群眾參與，黨組織和黨員也不能脫離群眾。但有的非公企業(yè)黨組織只注重組織黨員參加學習活動，不注重吸引凝聚群眾職工，也缺乏服務的主動性和針對性，脫離群眾職工“自己玩”，黨組織在群眾中缺乏威信。為此，殷匯鎮(zhèn)積極引導黨組織和黨員要經(jīng)常深入職工群體，化“被動服務”為“主動出擊”，傾聽群眾的心聲訴求和意見建議，了解思想狀況和實際問題，幫助他們解決工作和生活中最迫切、最實際的困難需求。要化解職工的思想問題和心理問題，多一些心理疏導，多一些循循善誘，多一些潤物無聲，把工作做到群眾心坎上。要維護職工的正當權(quán)益，依法依規(guī)向政府、向企業(yè)反映職工訴求，爭取合法權(quán)益，成為職工的“溫馨港灣”，把他們緊密團結(jié)在黨組織周圍，增強凝聚力和號召力。