近年來，貴池區(qū)從離退休干部的實際需求出發(fā)，積極探索老干部服務(wù)新方法、新模式，老干部服務(wù)水平有了明顯提升，老干部幸福指數(shù)進(jìn)一步提高。

突出“一個中心”，落實好機(jī)構(gòu)建設(shè)。切實將老干部管理和服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)作為提升離退休干部管理服務(wù)水平的中心工作，在機(jī)構(gòu)改革過程中，將老干部局劃并到區(qū)委組織部，成立老干部管理科，明確工作職責(zé)與具體任務(wù)。同時成立區(qū)委老干部服務(wù)中心，明確為黨委工作部門（正科級事業(yè)單位），增加人員與編制，實現(xiàn)了老干部工作管理與服務(wù)的雙加強(qiáng)。將老干部工作擺上重要的議事日程，定期聽取老干部工作匯報，切實解決老干部管理和服務(wù)中存在的問題，確保廣大老干部在政治上得到尊重，在生活上得到關(guān)心，在困難上得到幫助，在精神上過的充實。

強(qiáng)化“兩個確保”，落實好生活待遇。全面落實離休干部護(hù)理費、生活補(bǔ)貼和離休干部無工作遺屬生活困難補(bǔ)助，確保各項費用及時準(zhǔn)確發(fā)放到位。將離休老干部按居住地址劃分到各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心安排家庭醫(yī)生開展簽約服務(wù)，及時解決1名市內(nèi)區(qū)外居住離休干部醫(yī)藥費墊付難題，相關(guān)部門定期深入定點醫(yī)院、藥房實地查看離休干部就醫(yī)購藥綠色通道落實情況，通過召開家庭簽約醫(yī)生座談會，切實提高離休干部家庭簽約醫(yī)生服務(wù)質(zhì)量，確保離休干部醫(yī)療服務(wù)“四有一化”工作落實落細(xì)。

著力“三個到位”，落實好政治待遇。將離退休干部黨組織建設(shè)納入黨的建設(shè)總體布局，將老干部工作納入年度綜合考核內(nèi)容，在制度、人員、經(jīng)費上對離退休干部黨組織建設(shè)給予充分保障，實現(xiàn)組織保障到位。堅持“老干部學(xué)習(xí)日”制度，定期組織老干部參加全區(qū)重要會議和集中學(xué)習(xí)，每年投入專項經(jīng)費為離退休干部贈閱《江淮》、《池州日報》、《開心老年》等報刊雜志，實現(xiàn)學(xué)習(xí)教育到位。在重要紀(jì)念日、重大慶典和重要傳統(tǒng)節(jié)日，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)堅持帶隊集中走訪慰問老干部，為老干部排憂解難。常態(tài)化舉辦全區(qū)老干部座談會、全區(qū)老干部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢通報會，定期通報全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、形勢和區(qū)委區(qū)政府重大決策部署，安排老干部代表參與區(qū)黨代會，征求老干部對全區(qū)工作的意見建議，實現(xiàn)活動開展到位。

聚焦“四個完善”，落實好精準(zhǔn)服務(wù)。完善離退休老干部管理服務(wù)長效機(jī)制，為離休老干部提供居家養(yǎng)老服務(wù)，解決醫(yī)療護(hù)理、緊急救助、家政服務(wù)、精神慰藉等方面的實際困難。積極在秋浦街道湖心社區(qū)等4個社區(qū)建立社區(qū)離退休老黨員黨支部，探索利用社區(qū)資源為老干部提供“四就近”服務(wù)。完善學(xué)習(xí)陣地建設(shè)，投入20萬元，對區(qū)老年大學(xué)進(jìn)行改造升級，開通遠(yuǎn)程教學(xué)網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)全區(qū)20個鎮(zhèn)街道、95個村社區(qū)同步建立老年大學(xué)。完善活動平臺搭建，組織“五老”宣講團(tuán)走進(jìn)中小學(xué)開展慶祝建黨100周年學(xué)習(xí)教育報告會活動；開展第四屆“關(guān)愛明天、普法先行”青少年普法教育和“法治關(guān)愛、護(hù)航成長”教育活動。結(jié)合“我為群眾辦實事”，積極開展主題征文、黨史宣講、座談交流、志愿服務(wù)、等活動。完善信息化服務(wù)，加快“安徽老干部”APP培訓(xùn)，鼓勵老干部積極閱覽新聞動態(tài)、上傳個人作品、報名參加活動、咨詢政策，共享信息化平臺提供的便捷服務(wù)。