近年來,貴池區(qū)從離退休干部的實際需求出發(fā),積極探索老干部服務(wù)新方法、新模式,老干部服務(wù)水平有了明顯提升,老干部幸福指數(shù)進(jìn)一步提高。
突出“一個中心”,落實好機(jī)構(gòu)建設(shè)。切實將老干部管理和服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)作為提升離退休干部管理服務(wù)水平的中心工作,在機(jī)構(gòu)改革過程中,將老干部局劃并到區(qū)委組織部,成立老干部管理科,明確工作職責(zé)與具體任務(wù)。同時成立區(qū)委老干部服務(wù)中心,明確為黨委工作部門(正科級事業(yè)單位),增加人員與編制,實現(xiàn)了老干部工作管理與服務(wù)的雙加強(qiáng)。將老干部工作擺上重要的議事日程,定期聽取老干部工作匯報,切實解決老干部管理和服務(wù)中存在的問題,確保廣大老干部在政治上得到尊重,在生活上得到關(guān)心,在困難上得到幫助,在精神上過的充實。
強(qiáng)化“兩個確保”,落實好生活待遇。全面落實離休干部護(hù)理費、生活補(bǔ)貼和離休干部無工作遺屬生活困難補(bǔ)助,確保各項費用及時準(zhǔn)確發(fā)放到位。將離休老干部按居住地址劃分到各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心安排家庭醫(yī)生開展簽約服務(wù),及時解決1名市內(nèi)區(qū)外居住離休干部醫(yī)藥費墊付難題,相關(guān)部門定期深入定點醫(yī)院、藥房實地查看離休干部就醫(yī)購藥綠色通道落實情況,通過召開家庭簽約醫(yī)生座談會,切實提高離休干部家庭簽約醫(yī)生服務(wù)質(zhì)量,確保離休干部醫(yī)療服務(wù)“四有一化”工作落實落細(xì)。
著力“三個到位”,落實好政治待遇。將離退休干部黨組織建設(shè)納入黨的建設(shè)總體布局,將老干部工作納入年度綜合考核內(nèi)容,在制度、人員、經(jīng)費上對離退休干部黨組織建設(shè)給予充分保障,實現(xiàn)組織保障到位。堅持“老干部學(xué)習(xí)日”制度,定期組織老干部參加全區(qū)重要會議和集中學(xué)習(xí),每年投入專項經(jīng)費為離退休干部贈閱《江淮》、《池州日報》、《開心老年》等報刊雜志,實現(xiàn)學(xué)習(xí)教育到位。在重要紀(jì)念日、重大慶典和重要傳統(tǒng)節(jié)日,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)堅持帶隊集中走訪慰問老干部,為老干部排憂解難。常態(tài)化舉辦全區(qū)老干部座談會、全區(qū)老干部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢通報會,定期通報全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、形勢和區(qū)委區(qū)政府重大決策部署,安排老干部代表參與區(qū)黨代會,征求老干部對全區(qū)工作的意見建議,實現(xiàn)活動開展到位。
聚焦“四個完善”,落實好精準(zhǔn)服務(wù)。完善離退休老干部管理服務(wù)長效機(jī)制,為離休老干部提供居家養(yǎng)老服務(wù),解決醫(yī)療護(hù)理、緊急救助、家政服務(wù)、精神慰藉等方面的實際困難。積極在秋浦街道湖心社區(qū)等4個社區(qū)建立社區(qū)離退休老黨員黨支部,探索利用社區(qū)資源為老干部提供“四就近”服務(wù)。完善學(xué)習(xí)陣地建設(shè),投入20萬元,對區(qū)老年大學(xué)進(jìn)行改造升級,開通遠(yuǎn)程教學(xué)網(wǎng)絡(luò),實現(xiàn)全區(qū)20個鎮(zhèn)街道、95個村社區(qū)同步建立老年大學(xué)。完善活動平臺搭建,組織“五老”宣講團(tuán)走進(jìn)中小學(xué)開展慶祝建黨100周年學(xué)習(xí)教育報告會活動;開展第四屆“關(guān)愛明天、普法先行”青少年普法教育和“法治關(guān)愛、護(hù)航成長”教育活動。結(jié)合“我為群眾辦實事”,積極開展主題征文、黨史宣講、座談交流、志愿服務(wù)、等活動。完善信息化服務(wù),加快“安徽老干部”APP培訓(xùn),鼓勵老干部積極閱覽新聞動態(tài)、上傳個人作品、報名參加活動、咨詢政策,共享信息化平臺提供的便捷服務(wù)。
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