近年來，墩上街道堅持把建強(qiáng)村級后備干部隊伍作為基層黨組織建設(shè)的重要工程，突出精準(zhǔn)識別、能力提升、管育結(jié)合三個環(huán)節(jié)，抓實村級后備干部培養(yǎng)，為鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)人才支撐。

突出精準(zhǔn)識別，建好后備干部“蓄水池”。廣泛開展村級后備力量摸排，通過個人自薦、群眾推薦、組織推薦等方式，合理設(shè)置年齡、學(xué)歷等資格條件，物色培養(yǎng)一批數(shù)量足、質(zhì)量優(yōu)的后備干部。注重從返鄉(xiāng)大學(xué)生、致富能人、退役軍人等優(yōu)秀人才中選拔后備干部，分類建立村級后備干部庫，讓真正有能力、愿付出、求上進(jìn)的干部成為考察對象。由街道黨建辦會同街道紀(jì)工委工作人員組成考察組，到相關(guān)村（社區(qū)）開展考察工作，經(jīng)集體研究后確定村級后備干部初步人選，公示無異議的納入村級后備干部管理和培養(yǎng)。目前全街儲備后備力量43人，打造了一支“素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理”的村（社區(qū)）后備干部隊伍。

突出能力提升，提升干事創(chuàng)業(yè)“硬本領(lǐng)”。以村級日常工作為平臺，有計劃地安排村級后備干部到村跟班，鼓勵后備干部參加村“兩委”班子成員例會，參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾糾紛調(diào)解、人居環(huán)境整治等各項重點工作和志愿服務(wù)活動，全面了解村級發(fā)展情況，幫助提前進(jìn)入角色。今年來，各村（社區(qū)）后備干部參與志愿服務(wù)活動累計180余人次。結(jié)合學(xué)習(xí)浙江省“千萬工程”經(jīng)驗，由街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶領(lǐng)后備干部赴浙江安吉等先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，詳細(xì)了解當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，進(jìn)一步開闊后備干部的眼界思路。依據(jù)村級后備人才不同的特點特長，積極引導(dǎo)后備干部競選“兩小組長”、矛盾糾紛調(diào)解員等村級職務(wù)，有持續(xù)性、針對性地給后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，在急難險重一線、復(fù)雜艱苦崗位中練本領(lǐng)、長才干。

突出管育結(jié)合，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為“源動力”。堅持“在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)”的原則，建立后備干部臺賬和考核機(jī)制，實行動態(tài)管理，通過與群眾、村“兩委”干部座談、與本人談心談話等方式，及時準(zhǔn)確掌握村級后備干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。街道黨工委每年對后備干部進(jìn)行一次考評，結(jié)合培養(yǎng)聯(lián)系人的意見及黨員群眾的評價，對政治過硬、實績突出、能力較強(qiáng)的村級后備干部，擇優(yōu)發(fā)展為共產(chǎn)黨員，推薦為“兩代表一委員”人選；村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時，按程序及時把表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)、人崗相適的村級后備干部充實到班子中；對表現(xiàn)不佳的后備干部進(jìn)行調(diào)整，并及時補(bǔ)充到位。2021年換屆以來，村級后備干部確定為入黨積極分子或發(fā)展對象20人，進(jìn)入村“兩委”班子隊伍8人，其中村黨組織書記2人。（殷鵬程）