今年以來，池州市貴池區(qū)唐田鎮(zhèn)堅持“人才是第一資源”理念，積極創(chuàng)新載體，通過唱好引才育才用才“三部曲”，全面激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)干事活力，大力推動人才優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢資源。

拓寬渠道“引”才?！班l(xiāng)情牌”引人才。充分利用人才對家鄉(xiāng)的故土情懷，架起本鄉(xiāng)人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的橋梁。利用春節(jié)、中秋、國慶等重要時間節(jié)點，向在外能人發(fā)出問候信，邀請英才回鄉(xiāng)看看，形成“山里燕歸巢”的人才聚集效應(yīng)。“特色牌”招人才。以特色產(chǎn)業(yè)為突破點，以尚書村絲瓜絡(luò)加工、鳳凰村湘蓮種植、吳田社區(qū)辣椒和碧根果種植等產(chǎn)業(yè)為依托，通過農(nóng)業(yè)特派員指導(dǎo)、本地龍頭企業(yè)展示等，營造良好的人文環(huán)境，吸引更多的專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)村振興實用人才來唐田發(fā)展?！皠?chuàng)新牌”聚人才。創(chuàng)新打造引才鏈條，采取以本土人才引才、高校人才引才、企業(yè)人才引才等新型方式，形成各類人才互推互薦的“鏈式效應(yīng)”，圍繞特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、城鄉(xiāng)建設(shè)、社會治理等方面，吸引多方人才回鄉(xiāng)發(fā)展、落地生根。今年以來，共回引各類人才29人，其中高校畢業(yè)生10人，在外能人16人，企業(yè)家3人。

多措并舉“育”才。選好主心骨，強化隊伍引領(lǐng)。常態(tài)化開展后備干部選育工作，培養(yǎng)培訓(xùn)一支講政治、有能力、愛鄉(xiāng)村的創(chuàng)新型人才隊伍，發(fā)揮好村（社區(qū)）“兩委”干部打頭陣、做示范、當引領(lǐng)的作用，做到團結(jié)共進、帶動一批、輻射一片。育好土秀才，激發(fā)人才活力。著力挖掘潛在的鄉(xiāng)土人才，積極扶持正在成長的鄉(xiāng)土人才，建立起符合實際的鄉(xiāng)土人才隊伍信息庫，對有能力、有擔(dān)當?shù)钠髽I(yè)經(jīng)營人才、技能人才、文旅人才、農(nóng)村實用人才等重點培養(yǎng)考察，讓人才發(fā)揮最大的效力。扶好新力量，增強干事本領(lǐng)。立足鎮(zhèn)域發(fā)展實際，聚焦本土青年人才實際需求，利用黨員電教遠教平臺、農(nóng)家書屋等現(xiàn)有資源，經(jīng)常性幫助青年人才提高職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，鼓勵青年人才發(fā)展特色種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，派遣農(nóng)業(yè)技術(shù)特派員、科學(xué)技術(shù)特派員常態(tài)化聯(lián)系指導(dǎo)，為青年人才投資創(chuàng)業(yè)打通“綠色通道”。截止目前，共摸底建庫各類本土人才1000余人，其中后備干部24人、企業(yè)經(jīng)營人才100人、專業(yè)技能人才5人、農(nóng)村實用人才863人。

需求導(dǎo)向“用”才。技能人才“傳授真經(jīng)”。統(tǒng)籌本地與在外專家人才資源，建立“專家人才+村（社區(qū)）+農(nóng)戶”的發(fā)展聯(lián)合體，今年以來共聯(lián)系在外專家人才11人、開展結(jié)對幫扶活動14次。農(nóng)技人才“釋疑解惑”。采取“支部引領(lǐng)、組團選派、按需服務(wù)”的方式，組織本土農(nóng)業(yè)、林業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等大戶能人等組建“農(nóng)技推廣服務(wù)隊”，開展“農(nóng)業(yè)科技下農(nóng)田”“畜牧技術(shù)進基地”等活動23場，開辦培訓(xùn)農(nóng)村實用技能講座2場。致富人才“搭橋引路”。組織優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記開展“手拉手、互幫互助訪談”“事跡演講”等活動，鼓勵村（社區(qū)）黨組織書記定期邀請致富能手開展座談會，面對面交流農(nóng)村管理經(jīng)驗、探討村居發(fā)展規(guī)劃、統(tǒng)籌特色產(chǎn)業(yè)布局，營造濃厚發(fā)展氛圍，全年各村（社區(qū)）集體經(jīng)濟收入已達400萬元。（馬勁生）