近年來，池州市貴池區(qū)牢固樹立人才“第一資源”理念，堅(jiān)持黨管人才原則，積極構(gòu)建平臺(tái)，實(shí)施“四+”雁陣工程，打好“引才”“育才”“用才”“留才”組合拳，著力在加速增量、盤活存量、發(fā)揮能量、做大總量上下功夫，不斷釋放人才虹吸效應(yīng)，匯聚產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需各類人才，為打造“五新貴池”提供強(qiáng)有力人才支撐。

“外引+回引”，“加速增量”聚人才。召開全區(qū)人才工作座談會(huì)，區(qū)委主要負(fù)責(zé)同志面對(duì)面聽取來自園區(qū)、教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域的高層次人才代表對(duì)全區(qū)推進(jìn)引才工作的意見建議，協(xié)調(diào)相關(guān)區(qū)直單位現(xiàn)場辦公，著力解決堵點(diǎn)難點(diǎn)問題。扎實(shí)開展人才工作述職評(píng)議，不斷強(qiáng)化組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職作用，將人才工作作為該區(qū)推進(jìn)長三角一體化發(fā)展行動(dòng)重要組成部分。圍繞“4+3”新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，面向國內(nèi)外知名高校畢業(yè)生公開引進(jìn)儲(chǔ)備人才6名，全職或柔性引進(jìn)博士以上高層次人才14人。開展“歸雁思源·智匯家鄉(xiāng)”系列活動(dòng)，通過巡展貴池區(qū)發(fā)展優(yōu)勢和人才政策亮點(diǎn)，吸引超過200余名貴池籍優(yōu)秀高校畢業(yè)生走進(jìn)園區(qū)、企業(yè)和鄉(xiāng)村實(shí)地考察就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。目前，全區(qū)六大類人才資源總量2.2萬人，其中國家級(jí)人才4人，入選省“特支計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才8人、省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)3個(gè)、省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才13人。

“比學(xué)+比拼”，“盤活存量”育人才。重點(diǎn)針對(duì)企業(yè)員工技能培訓(xùn)需求，舉辦電工、中式烹調(diào)師等各類技能培訓(xùn)5160人次，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼545萬元。分年度舉辦各領(lǐng)域從業(yè)人員技能大賽，目前已舉辦服裝、數(shù)控、家政等行業(yè)從業(yè)人員技能大賽，累計(jì)參賽200余人，評(píng)選產(chǎn)生團(tuán)體獎(jiǎng)12個(gè)，個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)22個(gè)，在全區(qū)范圍內(nèi)營造了比學(xué)趕超的良好氛圍。創(chuàng)新推出“名師傳幫帶”個(gè)性化培訓(xùn)課程，遴選100名高技能“名師”與各領(lǐng)域表現(xiàn)良好的青年“高徒”結(jié)對(duì)講學(xué)，幫助高徒“青出于藍(lán)”“學(xué)成出師”，其中10名高技能人才獲評(píng)省級(jí)“名師”。先后分兩批次選派12名干部人才赴滬蘇浙園區(qū)跟班學(xué)習(xí)。

“共建+共創(chuàng)”，“發(fā)揮能量”用人才。與安農(nóng)大、華東理工大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、安徽城市管理職業(yè)學(xué)院結(jié)對(duì)共建、全方位加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作交流。結(jié)合“四送一服”雙千工程，征集企業(yè)技術(shù)需求和技術(shù)難題128個(gè)，常態(tài)化組織高校專家人才進(jìn)園區(qū)（進(jìn)企業(yè)）“送”學(xué)、企業(yè)家人才進(jìn)高校“求”學(xué)31次，支持校企聯(lián)合攻關(guān)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，促成產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目154項(xiàng)，轉(zhuǎn)化科技成果119項(xiàng)。充分發(fā)揮貴池職業(yè)學(xué)校的資源優(yōu)勢，組織白鷹集團(tuán)、精實(shí)電子等企業(yè)與區(qū)職業(yè)學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議，開展“訂單式”引育，真正做到“區(qū)培養(yǎng)、區(qū)使用”。協(xié)調(diào)開展“專家下基層，服務(wù)暖民心”活動(dòng)，就黃精制品、銅合金工藝、白茶種植等熱點(diǎn)領(lǐng)域組建12人專家團(tuán)隊(duì)赴企業(yè)一線交流教學(xué)，解決技術(shù)難題60個(gè)。

“筑巢+固巢”，“做大總量”留人才。主動(dòng)轉(zhuǎn)變思維，強(qiáng)化服務(wù)理念，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變，在政策供給上，變“政府端菜”為“人才點(diǎn)菜”，積極問需、問計(jì)、問效。落實(shí)黨委政府聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家臺(tái)賬，每名領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少聯(lián)系服務(wù)專家人才兩次，鼓勵(lì)各位專家人才主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系對(duì)接，協(xié)調(diào)解決人才發(fā)展遇到的實(shí)際問題。全年共聯(lián)系服務(wù)各類專家人才400余人，通過問卷調(diào)查、專題座談、網(wǎng)上問政、不記名反饋等方式征集意見建議 260 條，為專家解決各類發(fā)展實(shí)際問題150個(gè)。錨定人才服務(wù)需求，安排人才服務(wù)專員，設(shè)立“一站式”人才服務(wù)窗口，公布住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等42項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。（撰稿：童慧慧；審核：童慧慧）