為全面了解和掌握干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和干部履職情況，發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀年輕干部，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，池州市貴池區(qū)委組織部聚焦領(lǐng)導班子運行和干部履職情況，開展全覆蓋調(diào)研式考察。

結(jié)合談心談話把好常態(tài)關(guān)。貴池區(qū)認真貫徹新時代黨的組織路線，堅持考實考細考準原則，把考察干部工作做在平時，改變過去年底才考核、選拔才考察的局面，著力推動干部考察常態(tài)化。抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的人員組建三個調(diào)研組開展對全區(qū)所有單位領(lǐng)導班子的調(diào)研考察，著重采取與領(lǐng)導班子成員和單位人員談心談話的方法，在談心談話中深入了解干部的特長、不足和真實工作狀態(tài)。

結(jié)合工作情況把好實績關(guān)。圍繞考準查實領(lǐng)導干部工作實績，了解被考察單位領(lǐng)導班子成員分工情況，查閱近期紀檢、審計、巡察等報告，詢問信訪、征遷、招商等重點工作完成情況，分析被考察單位的主要成績在全市和全區(qū)的工作排名，真正做到全方位、多層次、多渠道掌握干部的工作實績、廉政建設(shè)、作風表現(xiàn)等情況，識別出政治素質(zhì)過硬、實際能力突出的好干部。

結(jié)合精準研判把好選拔關(guān)。圍繞班子運行現(xiàn)狀、干部履職表現(xiàn)、調(diào)整優(yōu)化建議、優(yōu)秀年輕干部推薦等方面，形成客觀公正真實的綜合分析研判報告，根據(jù)研判報告對工作實績突出、群眾口碑好的干部予以提拔重用，使其能擔當有作為；對考察結(jié)果差、無作為的干部，及時談話、問責、調(diào)整，鞭策干部主動作為；對領(lǐng)導班子不合理的，優(yōu)化調(diào)整結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導班子整體功能。同時破除論資排輩、平衡照顧等觀念，對潛力大、表現(xiàn)突出的年輕干部，及時培養(yǎng)提拔，激發(fā)干部隊伍的活力，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/span>