今年以來，區(qū)財政局（國資委）黨委緊緊圍繞“謀發(fā)展、抓黨建”的工作思路，在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，從嚴(yán)壓實(shí)責(zé)任、建強(qiáng)班子隊(duì)伍、夯實(shí)基層組織，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。

結(jié)合實(shí)際制定清單。著力制定“三個清單”，堅持問題導(dǎo)向，對標(biāo)對表制定整改措施，確保整改成效。按照季度攻堅任務(wù)清單，督促指導(dǎo)國有企業(yè)按時間節(jié)點(diǎn)、按任務(wù)要求完成階段性目標(biāo)任務(wù)。制定責(zé)任清單，明晰基層黨組織、黨組織書記、黨務(wù)干部、廣大黨員的工作職責(zé)，夯實(shí)工作責(zé)任，防止推諉扯皮。

強(qiáng)化督導(dǎo)傳遞壓力。制定區(qū)屬國有企業(yè)黨建工作年度目標(biāo)管理考核辦法，細(xì)化量化考核內(nèi)容，重點(diǎn)考核思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、黨建工作責(zé)任制、全面從嚴(yán)治黨等工作落實(shí)情況。建立定期督查、隨機(jī)抽查相結(jié)合的督查體系，實(shí)行基層黨建工作定期調(diào)查核實(shí)、半年督查通報，隨機(jī)查看支部“三會一課”、主題黨日情況，將督查結(jié)果納入年度黨建工作考核，真正做到嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常。

選優(yōu)配強(qiáng)人才隊(duì)伍。深入推行國有企業(yè)分級分類公開招聘，全面實(shí)行市場化招聘制度，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。推動企業(yè)健全后備人才儲備培養(yǎng)工作體系，有計劃安排優(yōu)秀年輕人員到市場前沿、困難企業(yè)、重大項(xiàng)目、急難險重一線等經(jīng)受磨練。