近年來，貴池區(qū)堅持“選育互促”、“管用結合”，多措并舉、雙管齊下，結合本地實際，創(chuàng)新思路，把好四關鍛造過硬黨員隊伍。

把好入口關，“選”出“硬實力”。印發(fā)《貴池區(qū)2022年發(fā)展黨員指導性計劃》，下達2022年度黨員發(fā)展計劃261人，進一步調整區(qū)委組織部發(fā)展黨員預審人員，進一步提升全區(qū)發(fā)展黨員預審工作質量。拓寬黨員“后備軍”優(yōu)選渠道，注重從各行各業(yè)代表性人物、先進模范人物、高層次人才特別是青年高層次人才中發(fā)展黨員，著力優(yōu)化黨員隊伍的年齡、文化、行業(yè)和分布結構。落實好黨員管理的規(guī)定動作，因地制宜設計好“特色動作”，對黨員發(fā)展、黨員組織關系轉接、黨費收繳、民主評議黨員、黨員檔案管理等工作進行全流程梳理、規(guī)范化指導，細化標準、固化程序、優(yōu)化措施，確保黨員管理相關各項工作有章可循。本年度對2019年以來畢業(yè)的大學生黨員組織關系轉接工作進行了排查梳理，截止到8月份，我區(qū)共接收大學畢業(yè)生黨員1084名（2022年度畢業(yè)生黨員309人，2019年至2021年畢業(yè)生黨員775人），均已完成黨組織關系轉接，未發(fā)現(xiàn)存在無故拒接、拖延不辦、推諉扯皮、擅自抬高接收門檻等情況。

把好培訓關，“育”出“硬本領”。抓好關鍵少數。舉辦一期村（社區(qū)）黨組織書記培訓班，對全區(qū)219個村（社區(qū)）黨組織書記進行集中培訓，培訓時間為5天。區(qū)直工委、區(qū)委教育體育工委、區(qū)財政局（國資委）黨委和區(qū)委非公工委分別舉辦1-2期培訓班，對各領域黨組織書記進行培訓全覆蓋。抓好日常教育。全區(qū)27個基層黨（工）委通過舉辦黨員春訓班、讀書班、宣講會和“三會一課”等形式，對所轄黨員進行全覆蓋式培訓。對于年邁及體弱多病，無法參與集中學習培訓的普通黨員，各基層黨組織采取送學上門等方式，確保學習不掉隊。三是抓好培訓任務。區(qū)級舉辦培訓班2期，各基層黨委舉辦培訓班50期，共培訓黨員4000余人次，將黨員教育培訓工作經費納入區(qū)級財政預算，同時在區(qū)管黨費中列支部分黨費用于黨員教育培訓工作。

把好使用關，“用”出“硬擔當”。充分發(fā)揮城市街道（黨工委）—社區(qū)（黨委）—小區(qū)（黨支部）—樓棟（黨小組）—居民樓（黨員中心戶）五級“兩網融合”體系、涉農鎮(zhèn)街道（黨委）—村（黨委）—網格（黨支部）—村民小組（黨小組）四級“兩網融合”體系功能，進一步完善各類網格化管理責任體系，著力強化經濟社會發(fā)展和疫情防控斗爭中基層黨組織和黨員“兩個作用”發(fā)揮。特別是在疫情防控中，全面開創(chuàng)黨建引領、黨員聯(lián)絡、全民參與、共治共享的基層組織網絡新格局，實施“地毯式”疫情防控宣傳、到戶走訪排查和全員核酸檢測。74個區(qū)直及駐區(qū)各單位黨組織、2749名機關企事業(yè)單位黨員結合“單位聯(lián)系社區(qū)、黨員下沉小區(qū)”要求，下沉社區(qū)按照需要參與社區(qū)（村）網格化管理。通過劃分“黨員責任區(qū)”792個、組織“黨員突擊隊”“黨員服務隊”605支，設立“黨員責任崗”1462個，守土有責、守土盡責，堅決扛穩(wěn)疫情防控這面大旗。