體檢把脈，分類開出“新藥方”。8個指導組不定期下村入戶，掌握充足村情民意后，對“領頭羊”是否具備領導能力作出判斷，對班子成員是否具備應有的工作能力作出判斷，對新的班子隊伍是否搭配適宜作出判斷。黨委對全部36名候選人預備人選進行談話，注重對原村“兩委”班子成員“引導談”，對可能出現苗頭性問題的“重點談”，提前謀劃好12名擬退出人員后續(xù)安排，進一步把握思想動態(tài)，深入了解村情選情。

高標推進，擇優(yōu)輸入“新血液”。該鎮(zhèn)堅持高標準嚴要求，制定《關于對新一屆村（社區(qū)）黨組織委員、書記、副書記候選人預備人選考察對象進行考察的方案》，選優(yōu)配強新一屆村（社區(qū)）黨組織班子。堅持把政治標準放在首位，通過從現任村干部中留任一批、外出務工人員回引一批、退役士官使用一批以及致富能手推選一批，為黨組織擇優(yōu)輸入“新血液”。目前，選出的村（社區(qū)）黨組織班子28人中新進人員13名，其中大專及以上學歷達9人。

選后上崗，開啟奮進“新氣象”。突出實干導向，堅持為民辦實事，做好選舉“后半篇”文章。切實做好新老交接工作，老一屆村（社區(qū)）黨組織把“接力棒”傳到新一屆村（社區(qū)）黨組織手上，確保“換屆不斷檔，工作不停步”。新一屆黨組織結合村級五年規(guī)劃，聚焦民生實事，迅速行動，全力抓好開門第一件事。