為充分將黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為非公企業的發展優勢、競爭優勢，近年來，梅龍街道積極將非公黨建工作與非公企業日常管理相結合，抓實抓牢非公黨建，為非公企業高質量發展“提速”。

加強管理，“紅色機制”定出來。按季度開展非公企業基礎信息、黨組織設置情況、群團組織建設情況排查，確保將工業企業和服務業企業全部納入工作對象。將企業黨組織機構設置、職責分工、工作任務融入企業管理制度和工作規范之中，堅持黨建工作與生產經營同部署、共推動、齊落實，聯動互補，通過融入中心、進入管理，實現黨建工作與企業的經營管理工作有機結合，成為企業經營管理的重要組成部分，突出黨組織在職工群眾中的政治核心作用和企業發展中的政治引領作用。

吸引人才，“紅色隊伍”建起來。選優配強非公企業黨組織書記，從管理層、業務骨干中選拔黨組織書記，鼓勵是黨員的非公企業出資人擔任黨組織書記。建立健全黨員教育培訓管理制度，線上培訓和線下培訓相結合。積極開展“黨員活動日”和“黨員政治生日”等活動，通過黨建帶群建，將黨組織活動與群團組織活動深度融合，進一步凝聚黨員群眾向心力，進一步增強黨組織與員工的感情。

培育文化，“紅色細胞”活起來。以點帶面，非公黨組織作為基層的“紅色細胞”，切實履行社會責任。深入開展“雙強六好”非公企業黨組織創建活動，以先進典型為引領，開展優秀黨員評選活動，遴選優秀員工；以培訓為契機，強化企業文化學習；推選黨員標桿，放大企業優質文化的品牌效應，放大黨員先鋒示范的標桿作用。建立愛心幫扶制度，組織扶貧幫困，回饋企業回饋社會的愛心。將企業黨建工作與生產經營、文化建設、事業發展深度融合，積極參與脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理、關愛社會弱勢群體等，積極投身新冠肺炎疫情防控阻擊戰。