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??? 秋浦街道以提高年輕社區兩委干部綜合素質為目標，積極探索年輕兩委干部培養的新舉措，通過規范制度、搭建平臺、創造條件，努力營造年輕干部成長良好環境。
??? 組織“學”，打好基礎。街道積極利用遠程教育站點為學習主陣地，要求各社區每月至少組織1次兩委干部學習，對黨的理論知識、方針政策、民生工程、司法調解等與社區工作聯系緊密的知識進行系統性學習，此外街道定期組織紀工委、綜治、司法、計生等部門負責人開展業務知識培訓，通過培訓教育，提高了社區兩委干部的綜合素質和服務群眾的能力。
??? 突出“做”，互助發展。對年輕社區兩委工作者實施多崗位鍛煉，培養復合型人才，通過崗位轉換豐富閱歷、提高本領；結合年度考核開展述職、評議，肯定成績，提出不足，指明改正方向；利用各種途徑督促年輕干部加強理論學習，自覺增強黨性意識，強化自身修養，提高綜合素質，努力做一名黨性強、作風正、有能力、肯干事的德才兼備的優秀年輕干部。
??? 注重“管”，嚴格考核。街道黨工委建立社區干部考核機制，采取平時考核與年度考核相結合的方式，進行跟蹤考察和綜合分析。同時每季度對兩委干部的思想動態、工作開展等方面情況進行深入分析，實行動態管理，采取個別談話、民主測評、設立意見箱收集意見等形式，考察了解其日常表現。年底實行綜合考評，對于考核考察中不稱職以及群眾測評不滿意的及時淘汰；對于涌現出來的優秀人才，及時補充到社區領導班子中。