??? 7月27日，區(qū)委書記樊澤明主持召開園區(qū)干部隊伍建設(shè)和人才工作座談會，區(qū)委常委、組織部長吳金剛，區(qū)政府副區(qū)長方文生，三個園區(qū)和相關(guān)區(qū)直單位負責同志參加會議。
??? 座談會上，貴池工業(yè)園區(qū)、前江工業(yè)園區(qū)、杏花村文化旅游區(qū)負責同志分別圍繞干部隊伍建設(shè)和人才工作存在問題及下一步打算作了匯報；區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)科技局等單位負責同志結(jié)合部門實際，針對人才工作存在短板和下步安排進行發(fā)言，并提出有關(guān)意見建議。
??? 在聽取了與會同志的發(fā)言之后，樊澤明指出，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，人才是支撐、是保障。做好人才工作關(guān)鍵要解決思想認識問題，園區(qū)和相關(guān)部門要提高思想認識，積極組織謀劃，切實增強抓好人才工作的責任感和緊迫感，努力形成抓人才就是抓發(fā)展的思想共識和行動自覺。
??? 樊澤明強調(diào)，要學(xué)習(xí)借鑒浙江新昌人才工作經(jīng)驗做法，努力在推進我區(qū)人才工作上臺階上出實招、見實效。一要加大引才留才力度。要狠抓人才政策的兌現(xiàn)，充分體現(xiàn)對人才的重視和關(guān)心。在引才的方式上可以通過企業(yè)、政府、項目引才，對引進人才的企業(yè)、研發(fā)機構(gòu)及個人，要給予獎勵；在留住人才方面，要加強必要的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，貴池工業(yè)園區(qū)和前江工業(yè)園區(qū)要加快推進人才公寓建設(shè)，注重解決人才的后顧之憂。二要加大宣傳力度。依托報紙、電視等主流媒體、網(wǎng)絡(luò)等新興媒體，廣泛宣傳人才政策及優(yōu)秀人才典型，在全社會營造尊重人才、愛惜人才、用好人才的氛圍，增強人才榮譽感、認同感。三要加大考核力度。優(yōu)化人才工作目標責任制的指標體系，把人才工作納入目標管理考核，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核內(nèi)容，推動人才工作任務(wù)的落實。