??? 十八屆六中全會提出，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。黨的各級組織必須自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。近年來，貴池區(qū)始終堅(jiān)持“20字好干部標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，積極樹立“注重品行、注重基層、注重實(shí)績”的選人用人導(dǎo)向，真正把想干事、能干事、干成事、不出事的好干部選出來、用起來。
??? 一是堅(jiān)持注重品行導(dǎo)向。區(qū)委在選拔干部時，嚴(yán)格按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取币螅瑘?jiān)持品行為先原則，探索出臺《貴池區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核辦法（試行）》，在正向測評的基礎(chǔ)上，列出負(fù)面清單，通過正反向測評相結(jié)合的辦法強(qiáng)化對干部“德”的考評。強(qiáng)化德的考核結(jié)果運(yùn)用，對于能力和業(yè)績相當(dāng)?shù)母刹浚l在“德”的考評中表現(xiàn)更好，就優(yōu)先考慮提拔使用；對于品德低下、反響不好之人，堅(jiān)決不予提拔使用。
??? 二是堅(jiān)持注重基層導(dǎo)向。區(qū)委在選拔調(diào)整干部時，堅(jiān)持把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一，重視干部的基層工作經(jīng)歷培養(yǎng)，堅(jiān)持每年選派優(yōu)秀年輕干部和后備干部到急難險重等基層一線進(jìn)行磨煉，參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、征遷安置、信訪維穩(wěn)等工作，提高干部做好基層繁雜工作的能力。注重偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流，關(guān)心關(guān)愛偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成長。
??? 三是堅(jiān)持注重實(shí)績導(dǎo)向。干部好不好，群眾來評價。干部行不行，實(shí)績來說話。區(qū)委探索出臺《貴池區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用任前實(shí)績公示暫行辦法》，對新提任或平級重用的正科級領(lǐng)導(dǎo)干部在任前公示的基礎(chǔ)上加上實(shí)績公示，讓成績亮出來，以事實(shí)說服人，提高干部工作監(jiān)督面和透明度。注重選拔實(shí)績突出，敢抓大事、肯抓實(shí)事的干部，樹立憑實(shí)績評優(yōu)劣、定升遷、論獎懲的用人導(dǎo)向，真正做到憑發(fā)展論英雄、視實(shí)績用干部、比貢獻(xiàn)定位次，使想干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的沒位置。