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貴池區(qū)堅(jiān)持“三個導(dǎo)向”把好選人用人關(guān)

發(fā)布時間:2016-10-31 18:17 來源:貴池先鋒網(wǎng) 閱讀次數(shù):
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??? 十八屆六中全會提出,堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。黨的各級組織必須自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。近年來,貴池區(qū)始終堅(jiān)持“20字好干部標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實(shí)”要求,積極樹立“注重品行、注重基層、注重實(shí)績”的選人用人導(dǎo)向,真正把想干事、能干事、干成事、不出事的好干部選出來、用起來。
??? 一是堅(jiān)持注重品行導(dǎo)向。區(qū)委在選拔干部時,嚴(yán)格按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取币螅瑘?jiān)持品行為先原則,探索出臺《貴池區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核辦法(試行)》,在正向測評的基礎(chǔ)上,列出負(fù)面清單,通過正反向測評相結(jié)合的辦法強(qiáng)化對干部“德”的考評。強(qiáng)化德的考核結(jié)果運(yùn)用,對于能力和業(yè)績相當(dāng)?shù)母刹浚l在“德”的考評中表現(xiàn)更好,就優(yōu)先考慮提拔使用;對于品德低下、反響不好之人,堅(jiān)決不予提拔使用。
??? 二是堅(jiān)持注重基層導(dǎo)向。區(qū)委在選拔調(diào)整干部時,堅(jiān)持把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一,重視干部的基層工作經(jīng)歷培養(yǎng),堅(jiān)持每年選派優(yōu)秀年輕干部和后備干部到急難險重等基層一線進(jìn)行磨煉,參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、征遷安置、信訪維穩(wěn)等工作,提高干部做好基層繁雜工作的能力。注重偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流,關(guān)心關(guān)愛偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成長。
??? 三是堅(jiān)持注重實(shí)績導(dǎo)向。干部好不好,群眾來評價。干部行不行,實(shí)績來說話。區(qū)委探索出臺《貴池區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用任前實(shí)績公示暫行辦法》,對新提任或平級重用的正科級領(lǐng)導(dǎo)干部在任前公示的基礎(chǔ)上加上實(shí)績公示,讓成績亮出來,以事實(shí)說服人,提高干部工作監(jiān)督面和透明度。注重選拔實(shí)績突出,敢抓大事、肯抓實(shí)事的干部,樹立憑實(shí)績評優(yōu)劣、定升遷、論獎懲的用人導(dǎo)向,真正做到憑發(fā)展論英雄、視實(shí)績用干部、比貢獻(xiàn)定位次,使想干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的沒位置。

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